濉溪县法院坚持开局就是决战，2022年第一季度审判执行工作取得开门红。全院新收案件3150件，结案2578件，结案率65.5%，同比增长10.8%，位居全市法院第一。

一、思想高度重视。早在今年初，县法院党组就将诉讼案件结案率、执行案件执结率、诉讼服务建设列为执法办案和司法为民“三个加压”目标，要求全体干警要提高认识。召开全院审判工作会议，全面部署今年执法办案工作。落实省高院“五项重点工作”要求，积极谋划，出台工作方案，多措并举提高审判执行质效。对照每月确定结案率目标，分管院领导对分管业务部门的结案率负总责，抓好督查、调度、指导工作。各业务部门对本部门结案率具体负责，细化结案目标，在每月几个关键时间节点进行结案数预判，通过在本部门员额法官内部深挖潜力，确保整体完成结案率目标。全院上下统一思想，凝聚共识，形成决战决胜审判执行的浓厚氛围，确保做到又快又好办案。

二、强化审判管理。每月召开2至3次审判管理推进会，细化责任目标，分析短板，找准差距，提出切实可行的解决办法。前移关口，保障提前完成任务，为超额完成任务预留空间。院庭长领头办案，全力攻坚大案、难案。加强对案件审判流程和审限动态监控，及时发出审限提示，严格把控审限变更程序。准确进行审判态势分析，定期公布各个庭室及个人的收结案件情况，为科学决策提供依据。审管办和执行局分别向院党组汇报审判3次、执行工作2次，对提升结案率进行梳理小结，为下个月工作指明方向。

三、深化速裁快审。出台《濉溪县法院速裁快审团队运行方案》等文件，深化繁简分流改革，整合审判资源，优化速裁快审简案团队，在团队内采用“一审两助两书”高配模式，适用速裁或简易程序办理院内庭室75%的民商事简案，加快轻重分离、快慢分道，大大提高办案效率、缩短办案期限。探索后备法官培养岗，出台《濉溪县法院后备法官培养岗位人员选拔实施方案》等，在速裁团队等部门设立后备法官培养岗，第一批已选拔确定6名后备法官培养岗人员。后备法官培养岗的法官助理在员额法官的指导下独立办理除必须有员额法官亲自办理的事务，提高法官助理的办案能力和工作积极性，增强办案质效。

四、坚持多元化解。在法院诉讼服务中心成立“和谐茶室”调解委员会，具备诉前调解、行政和解、判后答疑、信访化解等功能，特邀12名调解员开展专业化调解工作，实现诉调无缝对接，为院内案件导入诉讼程序前进行过滤。在百善镇黄新庄设立“退休法官工作室”，邀请2名退休老法官就近化解矛盾纠纷。充分发挥律师调解、专业化调解、人民调解作用，加强“总对总”在线平台应用，强化人民法庭“驻村调解室”“红色法庭”等调解平台建设，丰富调解形式，完善调解网络，多渠道提高结案率，已调解案件400余件。