为进一步强化法院人员分类管理，促进书记员队伍建设，濉溪县人民法院创新书记员管理举措，建立“首席书记员”制度，首批任命15名“首席书记员”。自该项制度实施以来，共完成7000余件卷宗的归档工作，统筹合作大大提高了归档效率；庭审直播701件，其中2016年427件，2017年1-4月274件。

一是实行“1+4”工作机制。“首席书记员”具备思想觉悟高、责任意识强、工作能力突出、统筹协调能力强四项特质，并经审判团队推进和党组批准任命两个环节。“首席书记员”实行“1+4”工作机制，1是对审判团队书记员审判辅助工作负全责，4是履行本职工作、指导其他书记员开展工作、对其他书记员进行工作培训和帮带、协调对其他部门书记员工作，发挥了模范带头作用。

二是突出专业化分工优势。“首席书记员”在做好本职工作的同时，承担着统筹协调审判团队内庭审记录、卷宗归档、庭审直播上传统计、上诉案件和未生效案件的统计等工作，分担了团队负责人事务性工作的压力，让其有更多精力多办案件、办好案件，减少了审管办各类数据统计的繁杂程序，节约了审判资源。

三是提升书记员综合能力。通过建立微信群、召开联席会议等方式，为“首席书记员”相互学习交流提供平台。目前，已召开联席会议6次，开展业务知识学习及全院书记员工作先进经验、知识技能的交流100余人次，促进了书记员综合能力的提升，带动了书记员队伍服务审判执行各项工作水平的提高。